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日志

 
 

私企老板的心态  

2008-05-05 16:01:31|  分类: 心情 |  标签: |举报 |字号 订阅

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       2008年新的《劳动法》出台了,据说有不少的私企也因此而倒闭或关门了,可想而知,最终的结果是什么了吧,越来越多的人下岗失业了。试问,这到底是保护了劳动人民还是间接地损害了劳动人民呢?在商品经济的现今社会,面临着企业间的竞争压力、原材料成本的上升以及劳动者的薪金待遇的上浮,企业的生存条件下降了。作为私企的老板们,自然而然地只能在外围条件无法改变的情况下,在公司内部下手了,这唯一的方法就是缩减运营成本,再说的直接一点就是裁员。

       而面对新出台的《劳动法》里的条条框框,其根本出发点是保护劳动者的合法权益。这就对私企业老板们出了一道难题——如何向他的员工下手的问题。下面是我收到的一篇关于这方面的文章:

       昨天是2008年五一放假的前一天,真没有想到这一天对我来说是我人生中真真正正了解到什么样的人才是阴险之人.本来我们的公司就是处于一个资金非常紧缺的时期.作为一个我们的领队人,不是想着怎么才能与大家一起走出这个困境,然后把公司的业务量提升.而是想着怎样从自己的员工中“开刀”.而且奇怪是从工资高的员工下手,年初时就有一个同事被老板用阴招逼走了,所胃的阴,阴在哪里呢? 不想炒,怕多给一个月工资,想人家自己走。如果不走就逼:1、把不是属于那位同事的工作强加于那位同事身上。那好别人全能,能把此工作做得很好。然而老板不服,心想我就不信搞你不成,所以安排了一位人事部的同事天天给我那位同事发难。2、竟然偷偷地叫人事部的同事向更有经验的“高人”请教,请教别人有没有什么更好的方法可以逼走一位称职的员工,“高人”问:你什么理由要别人走,我们那位“能干”的人事同事说:公司是怕那位同事刚结婚会怀孕,所以公司起趁她还没有怀有之前就把她逼走。于是两人就“讨论”了一鄱,终于有招了。并付诸行动,一天我那位同事问人事部她还可以“补休”(公司如加班可以要加班费,可以按加班的小时来补回休息时间)多长时间。机会终于来了!那人事部的故意多说了一天。后来等那位同事休完假回来,才跟人家说:你多休了一天啦,这一天要当事假。然后来个扣掉一个月全勤,再扣掉一天工资。多冤呢!终于老板赢了,那同事递上了辞职信。心想呀,为自己的“成就”感到高兴。 刚刚上个月又有一位同事也被用类似的方法逼走了。好啦,这个月就到我了,用的方法竟然也没变。也是在我休假时故意多告诉我多一天。在一些日常工作上,老板不会用电脑,怪我没有提醒他要怎样操作(他以为他是一头牛,要我一天到晚都要盯着他,还有他不问我,我怎么知道他哪一些不会呀,怎么去提醒他呀)。还有工作安排时故意不告诉他想要什么样的效果,等我做好了,就说我达不到他的要求。其实这两点根本就不造成什么负面的影响,也没有公司造成什么损失。好啦,马上以一个“工作不细心,不够认真”的理由出了一封警告信给我。还以要挟的口吻跟我说:如果不签就不发这个月的工资。好,我也递上了辞职信。唉,又给他们“赢”啦!

       看了这篇东西,同作为一名打工者,心里也备感气愤,现在的老板真的是太“毒”了。但是这同样也说明了一个问题,那就是人才市场的竞争力在无形之中又增大了。看看这个《劳动法》的出台,究竟是在帮谁呢?哎。。。说实话,公司正规的还是正规,不规范的也还是一样的不规范。

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